Закрыть ... [X]

МОББИНГ: КТО НА НОВЕНЬКОГО?!

Рекомендуем посмотреть ещё:




Моббинг. На работу, как на бой

Если каждый день вы собираетесь на работу, как на бой, то, вероятно, вы стали объектом моббинга. Это явление, достаточно широко распространенное на Западе, начинает проникать и в российских компаниях. Моббинг представляет собой психологический террор по отношению к одному из сотрудников; чаще всего он принимает форму систематических издевательств. Те, кто избирает моббинг в качестве «налаживания» отношений в коллективе, занимают своеобразную позицию «хищника». Цель нападающей стороны - морально задавить и «загнать в угол» человека, намеченного в жертву, понизить его статус в коллективе, сделав изгоем. Нередко эмоциональное насилие не только человек, а сплоченная группа (толпа по-английски означает «толпа» или «совместное нападение»). Примерно в половине случаев моббинга травлюющих руководители или приближенные к ним лица. Наиболее распространенное вид оружия, используемым «хищниками», являются систематические насмешки, сплетни, подтрунивания и саркастические замечания в адрес жертвы.Подобные формы психологического воздействия отнюдь не так безобидны, как может показаться на первый взгляд. Сарказм способен больно ударить по чувству собственного достоинства человека, унизить его; часто насмешки ведут к резкому уровню самооценки. Бывает, что эмоциональные террористы переходят к прямой агрессии, открыто выказывая свою неприязнь и проявляя враждебность в разных ее формах. Это может быть утаивание от жертвы в профессиональном плане информации, необоснованная нагрузка в виде дополнительной работы, а то и порча основных документов, за сохранность которых отвечает жертва. Или однажды утром выбранный в жертву человек, оказавшись на рабочем месте, может раскрыть, что у него внезапно вышел из строя компьютер. Какие мотивы определяют поведение нападающей стороны? Причины моббинга могут быть самыми разными. Нередко «охота» на человека начинается в коллективе, где давно царит нездоровый морально-психологический климат, вызванный некомпетентностью руководства. Иногда руководители сознательно поощряют моббинг, чтобы иметь возможность эффективно управлять коллективом.А бывает, что эмоциональное насилие над слабым коллегой - всего лишь способ избавиться от ежедневного стресса. Чтобы защититься от эмоционального насилия на работе, проанализировать для начала свое поведение и занимаемую позицию в коллективе. Агрессоры обычно выбирают в жертву людей с заниженной самооценкой. Не отвечайте на выпады взаимной агрессией, ведь нападающие только этого и ждут. Сохраняйте выдержку и спокойствие. В защиту своих возможных ошибок выставляйте не эмоции, а аргументированные возражения. Независимое и уверенное поведение обычно укрывает вас нападающей стороной и повышает ваши шансы выйти из боя победителем.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Что делать, если на вас "давят" на работе. Вания Маркович

Психологическое Айкидо - тема: "Моббинг"
Моббинг. На работу, как на бой






Похожие статьи

Как отремонтировать велосипед
Как объединить видео с музыкой
Как провезти алкоголь