Закрыть ... [X]

Как написать правильное приложение для каникул за свой счет

инструкция
Учитывая, что в трудовом договоре обычно нет понятия «без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Праздники» эта концепция найдена, считается, что отпуск за свой счет является тип социальной гарантии.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации «по семейным обстоятельствам и другим обоснованным причинам, работнику может быть предоставлен отпуск без оплаты, срок действия которого определяется соглашением между работником и работодателем».
Таким образом, предоставление отпуска без оплаты является декларативным, то есть только по просьбе работника. Ни в одном из нормативных документов в какой-либо организации такой отпуск не планируется.
В центре листа, уходя, мы пишем слово «Заявление».
Кроме того, мы пишем: «Пожалуйста, дайте мне отпуск без оплаты в течение ___ календарных дней (здесь вы должны указать количество дней) от ____ ______ до ____ _______ 20 лет (соответственно укажите даты).
Продолжительность желательно заранее согласовать с руководителем организации.
Выезд за свой счет предоставляется только при условии указания действительной причины или семейных обстоятельств. Обычно достаточно писать «по семейным обстоятельствам». Помните: глава не может потребовать от вас предоставить документы, подтверждающие причину.
Не забудьте указать причину.
Общая (причина): _________________________ .
По заявке мы указываем дату написания и нашу подпись.
Форма заявки, в общем, может быть произвольной.
Обязательным в тексте будет только указание продолжительности, времени и причин.
Например:
«Я прошу предоставить мне отпуск без оплаты в течение 25 календарных дней из-за болезни моего супруга с 1 февраля по 25 февраля 2011 года.
27 января 2011 г.
Подпись".
Подождите решения работодателя. Это он принимает окончательное решение.
Как указано в журнале «Справочник по персоналу» № 5 за 2010 год в статье «Предоставление на ваш собственный счет»,
Праздники без оплаты не включены:
1) в период испытания, установленного при подаче заявления на работу;
2) в течение месяца с даты обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может применяться дисциплинарное взыскание;
3) в течение месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза;
4) в расчетный 12-месячный период при расчете средней заработной платы в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) в страховой случай, необходимый для назначения пенсий по возрасту. "





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи