Закрыть ... [X]

Что такое депремия

Депремирование вызвало такой тип выздоровления, как лишение сотрудника награды. Эта мера подразумевает как полное, так и частичное лишение премии, которая обычно взимается вместе с заработной платой. Депремуляция чаще всего используется в ситуациях, когда:

  • работник не соблюдает установленную процедуру на рабочем месте;
  • сотрудник нарушает правила безопасности;
  • работник получает жалобы от клиентов предприятия;
  • работник неоднократно допускает ошибки в отчетах;
  • работник не обеспечивает безопасность запасов и т. д.

Однако закон не предусматривает депрессивность в качестве меры наказания, а в трудовом кодексе перечисляются только три вида дисциплинарных мер:

  • предупреждение;
  • упрекать;
  • обжиг

И об отмене денежных стимулов нет. Трудовой кодекс не запрещает работодателям применять депрессию, но нет необходимости указывать его непосредственно в документах. Более разумно перечислить условия, при которых работникам будет присуждена награда, и если некоторые из них нарушили эти условия, соответственно, будут лишены бонуса.

Кроме того, при подаче заявления на амортизацию работодатели должны уделять особое внимание трудовому договору с работником и формулировке о частях, составляющих его заработную плату. Дело в том, что в соответствии с законом работодатель не имеет права брать платежи от работника, которые считаются частью оплаты труда. Если работодатель сделает это, он предстанет перед судом.

Например, если зарплата по трудовому договору в дополнение к зарплате включает бонусы и надбавки, то работодатель не имеет права депретировать сотрудника, поскольку бонус является частью оплаты труда. Но если в трудовом договоре предусматривается, что заработная плата состоит из фиксированной части (зарплаты и надбавок) и переменной премии, последняя будет проводиться в качестве поощрительного бонуса. И в случае нарушения конкретных условий работником этот бонус не может быть назначен, ссылаясь на внутренний документ, с которым работник знаком с подписью.

И для правильной организации системы депрессивности работодатель должен сделать следующее:

  • немедленно сообщите сотруднику о лишении бонуса, так как приказ будет подписан, потому что если вы это сделаете, когда получите платежный лист, сотрудник может забыть о преступлении, за которое он был наказан;
  • информировать работников как можно точнее об условиях вознаграждения, чтобы они знали, какой объем работы и вознаграждение за достижения предполагается и в какой сумме.

Если эти условия нарушаются, рабочие во время депрема не будут понимать, что было не так, сколько они потеряют мотивацию.

И во всем, что связано с начислением или лишением бонусов, очень важно, чтобы документация была надлежащим образом оформлена. Законодательство не устанавливает шаблон для порядка депрессивности, поэтому работодатели должны сделать это в свободной форме. Тем не менее, каждый из этих заказов должен обязательно содержать причину, по которой работник был лишен награды.

Следует помнить, что приказ о депремировании должен быть конкретным, недвусмысленным и понятным. Здесь не допускаются двусмысленности. И такой порядок никоим образом не должен напоминать акт, который устанавливает дисциплинарное нарушение работника. И кроме того, лучше не использовать такие слова, как «нарушение» или «лишение» в порядке амортизации, которое лучше заменить «не достижением показателей» и «снижением».

Кроме того, в процессе удручающего работника необходимо соблюдать два условия:

  1. Компания должна иметь положения о начислении премий, в которых указаны все условия и нюансы. По закону малый бизнес может работать без этих положений, но только если они будут переведены в трудовые договоры.
  2. Решение руководителя о лишении премии должно быть составлено в виде ордера, на котором должны стоять подписи всех заинтересованных сторон.

И если работодатель незаконно лишает работника вознаграждения, с соответствующими документальными доказательствами, он будет привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Административного кодекса. Наказания для этой статьи заключаются в следующем:

  • для официального лица впервые совершили нарушение - штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей с повторными нарушениями - лишением права на профессию до 3 лет или штрафом в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • для предпринимателя, который впервые совершил нарушение - штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей с повторными нарушениями - штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей;
  • для компании, которая впервые совершила нарушение - штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно закону, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам как заработную плату, так и бонусы. И если упущенные сроки будут упущены, он будет обязан выплатить все эти суммы с процентами.






ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи